Ley 1010 de 2006 articulo 1º paragrafo (parcial). Se adoptan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ambito de aplicacion de la ley.el demandante considera que la norma acusada vulnera los articulos 1 2 y 13 de la constitucion politica.objeto de la ley 1010 de 2006. Contexto legal y jurisprudencial. Elementos normativos del articulo 1 de la ley 1010 de 2006. Cuando se hace referencia a una relacion laboral se debe entender que esta no depende de la clasificacion que se le haya dado al contrato formalmente celebrado sino a las condiciones reales en que se desarrolla la actividad destacandose que el elemento determinante y diferenciador de la relacion laboral es la subordinacion. La exclusion de las relaciones civiles y comerciales derivadas de los contratos de prestacion de servicios en los cuales no se presenta una relacion de jerarquia o subordinacion de la proteccion establecida en la ley 1010 de 2006 para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo no vulnera el derecho a la igualdad.exequible la expresion contenida en el paragrafo del articulo 1 de la ley 1010 de 2006 en el entendido de que si en realidad existe una relacion laboral se aplicara la ley 1010 de 2006